Curso de
Atracción y selección de talento: Redes Sociales y Reclutamiento 2.0

Temario

 

1. Introducción a la selección de talento
1.1. La entrevista de selección
1.2. Acogida de los seleccionados

2. Las redes sociales y las TIC aplicadas a la atracción y selección de talento. Tipología y funcionalidades de las redes sociales
2.1. Introducción a las redes sociales y la atracción de talento en las empresas
2.2. Las TIC en los procesos de atracción y selección de talento
2.3. Tipología y funcionalidades de las redes sociales en el proceso de selección

3. Las redes sociales profesionales Linkedin, Xing y Viadeo
3.1. Linkedin
3.2. Xing
3.3. Viadeo

4. Facebook, blogs, redes de Microblogging y herrameintas 2.0. aplicadas a la atracción y selección de talento
4.1. Facebook
4.2. Blogs
4.3. Redes de microblogging: twitter, yammer
4.4. Herramientas 2.0 para gestionar de forma eficaz las redes sociales

5. CV vs perfil profesional. nuevas profesiones 2.0 y proveedores de reclutameitno 2.0. necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
5.1. CV vs Perfil Profesional
5.2. Nuevas profesiones 2.0
5.3. Nuevos protales de empleo y proveedores de servicios en reclutamiento 2.0

6. Estrategia y plan de reclutamiento 2.0. aspectos legales y código de conducta
6.1. Estrategia de RRHH 2.0
6.2. Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
6.3. Aspectos legales

Beneficios

 

Para tu empresa:

Conocer y adquirir los conocimientos necesarios para la búsqueda de candidatos a través de las Redes Sociales.

 

Para tu trabajador (el alumno):

- Conocer las redes sociales válidas para todos los procesos de reclutameitno y selección y para todas las empresas.
- Identificar el ahorro económico que supone el uso de las redes de contacto en la selección de personal.
- Conocer los errores más comunes al utilizar las redes profesioanles en el proceso de selección y cómo evitarlos.
- Saber cómo emplear las redes sociales para contactar con el profesional que precisa la empresa.
- Concoer las diferencias entre una red social gener

 

Dirigido a:

Profesionales, en activo o desempleados, responsables de RRHH, técnicos de selección, etc. interesados en la búsqueda de candidatos, perfil corporativo de la empresa, reputación digital del candidato, nuevos portales de empleo, publicar ofertas laborales y reclutamiento internacional.

 

Duración:

20 horas.

Toma Conciencia

 

Contestar Sí o NO

 

1. Me resulta fácil aislarme de una situación conflictiva
2. Cuando estoy en el medio de un conflicto lo vivo tan intensamente que me es fácil centrarme en buscar también soluciones.
3. Digan lo que digan, ante un conflicto huye
4. Me es fácil ponerme en el punto de referencia de la otra parte en conflicto
5. Por los gestos de mi interlocutor sé lo que está pensando y si me está engañando
6. Me es fácil comunicar lo que siento tanto con palabras como con gestos
7. Logro que los demás reconozcan mi interés por ayudarles a resolver el conflicto
8. Tengo la habilidad para anticiparme a lo que me van a decir
9. Tengo la habilidad de calmar a la otra parte en conflicto
10. Tengo buen olfato para detectar problemas y alejarme antes de que revienten
11. Vivo intensamente el estado emocional de mi interlocutor aún cuando personalmente no esté en acuerdo con él
12. Me cuesta mucho lograr que las personas me perciban como lo que soy emocionalmente, sosegado, tranquilo, paciente, etc.
13. Tengo el don, según me dicen, de calmar a las personas con tan sólo mi presencia
14. Antes de preguntar escucho completamente a mi interlocutor
15. Controlo tanto mi estrés en situaciones de conflicto que apenas nota mi estado emocional la otra parte
16. Por principios, considero más inteligente dejar las cosas como están
17. De una situación conflictiva siempre se puede extraer una lectura positiva

 

Haz clic aquí para ver la solución

 

 

Si una gran parte de tus respuestas han sido NO… Necesitas este curso

 

Si una gran parte de tus respuestas han sido Sí… Enhorabuena

 

Si has tenido Sí o No casi a partes iguales… Seguro que sacarás partido de este curso

Metodología

 

La metodología específica a emplear en el desarrollo de este curso tiene como fin fundamental la participación activa del alumno en los siguientes niveles de análisis: emisión de opiniones, participación y experimentación, elaboración de conclusiones y cambio de actitud.
Los recursos didácticos a emplear son:
- Exposiciones teóricas apoyadas en medios audiovisuales y documentos.
- Análisis y resolución de casos prácticos con posterior puesta en común y discusión de las alternativas.
- Dinámicas de grupo y \\\"role-playing\\\" para la experimentación de situaciones reales.

Salvador Pérez Sempere

Su actitud
A nuestro profesor le resulta imprescindible analizar las necesidades particulares de tu empresa para aplicar una formación útil.

Su formación
Máster en Innovación y desarrollo de proyectos de negocio. Florida universitaria.
Máster en Comercio Exterior. CESI.
Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas. Universidad Politécnica de Valencia.

Su experiencia
- 2002 a la actualidad: Socio. Grupo Coserex, consultora de comercio internacional especializada en internacionalización, con oficinas en diversos países.
- 1999 a la actualidad: Socio fundador. Excellence Consulting, con filiales en diversos países.

 

Sin coste económico

 

Puedes abonar este curso a través de las cuotas a la Seguridad Social. El precio del curso lo encontrarás en calendario.

 

Tanto ARRIMA como la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), queremos potenciar tu crecimiento sin que ello te suponga un sobreesfuerzo económico.

 

Formación útil para tu empresa, formación útil para tu rentabilidad.

 

PERMITE QUE TU EMPRESA CREZCA con este curso de Atracción y selección de talento: Redes Sociales y Reclutamiento 2.0 SIN COSTE ECONÓMICO.

 

Llámanos al 902 026 204 o envíanos un mail a formacion@arrima.com e infórmate de las ayudas que tienes para realizar este curso.

Pre-Inscripción

 

 

Contrátanos este curso, relléna el siguiente formulario o llama al número de teléfono 902 026 204

 

Plazas limitadas

 

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Calendario

 

Nº Horas: 20 horas.

Modalidad: Presencial

Fechas: Próximamente (consultar)

Precio: 260 horas (100% bonificables).

 

Información de interés

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